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第十四章 新官上任
星洲集团制药厂，经过产生机制的调整，更新了市场观念，最大限度地调动了干部、职工的产生积极性。齐心协力，上下拧成一股绳，产生形势空前大好。新药产品源源不断地供应市场。其经济效益节节增长，扩大再生产的经济力量和技术力量越来越雄厚。作风、厂风，人的精神面貌越来越转向更文明的方向发展。这些成就的获得，究其原因，不外乎是厂党委连续不断地把科研新成果转化为新产品所致。当样，这里面的有功之臣，厂直属科研所首当其冲。显然，白红茹及其全体科技人员为药厂立下了汗马功劳。因此，全体上下对科研所的同事们都投以尊敬的目光。尤其是对白红茹更是仰慕至极，在工作中、生活中，大家对她特别尊重和信赖，她说的每句话都说到了职工们的心坎上，她所想的和大伙想的几乎是一致的。经她处理的每一件事情都很民主、很公平，使得人人心服口服。
那天王长根厂长到各车间，各部门巡视工作，最后来到科研所。白红茹在办公室埋头写月报材料，王厂长没和打招呼就进入办公室，坐到沙发上抽烟。
也许她闻到了烟草味了，头也没抬，说；“请把烟火灭掉。”一会仍有烟草味扑鼻而来，她又说；“请把烟火灭掉，没听见吗？”
“红茹啊，有件事想听听你的想法。”
白红茹听到王长长的声音，才猛然抬头。
“哟，厂长是您呀？我还以为是振声做完实验后又来和我逗着玩的呢？”
“红茹啊，春节快到了，咱们厂打算在春节前两天召开一年一度的先进集体和先进个人表彰大会。在不影响科研工作的情况下，抓紧时间把科研所的先进个人评议一下，把名单及先进事迹报到秘书处孙桂英那儿。”
“评先进个人受名额限制吗？”
“其他车间、单位有限制，科研所不受限制，有多少就评多少。因为咱们这厂发展扩大成这个样子，科研所立了头等功。”
“厂长，话不能这么说，星洲集团制药厂能有今天的发展，是厂党委领导下的干部、职工共同努力的结果。”
“红茹啊，你这样说也可以，但这厂的重担，首先由科研所来挑。如果没有科研所源源不断的拿出科研新成果，单靠老品牌产品能在市场上站住脚跟吗？咱们的产品如今在市场上占有如此的份额，靠的是新产品、新品牌的威力。而这些新品牌的创造者，恰恰是科研所。。”
“厂长，您过奖啦。”
“我说的话恰如其分，没有半点夸张。”
白红茹不再说话，只是聚精会神地写她的月报材料。王厂长站起身欲走，但又做坐下来。
“红茹啊，我快六十岁的人啦，退休报告已经打了四年啦，至今上级还没批下来，如果有朝一日上级批准了我退休，厂长这个位我想由你来坐，怎么样啊？”
“厂长，您找错人啦？我可不能当好厂长哟！”
“怎么不能？”
“若大一个厂，万一经济搞不上去，我可负不起这个责任啊？”
“不必担心，事在人为嘛。你大胆的干吧。。。。。。。”
在星洲集团制药厂年度先进班组及先进个人表彰大会上，科研所荣获先进单位称号。白红茹被评为先进科学工作者。大会结束后，她又代表星洲集团制药厂直属科研所出席省招开的全省科学技术工作者表彰大会。山城市代表由常务副市长罗明带队。
会议其间，罗明副市长单独找白红茹谈话，主要内容不外乎如何说服白红茹接任王长根厂长的职位。不管罗明怎么说，白红茹还是不愿意接任，始终要干她的药物研究。
末了罗副市长说：“红茹啊，你一贯热爱科学技术工作，也做出了很大的成绩，为国家为人民创造了巨大的财富，可是你要知道，你是共产党员啊？共产党员就得服从组织的安排和调动哟。再说制药厂本身就是靠科学技术起家的嘛。厂长就是从科学技术队伍中提拔上来的啰。”
“药厂内部资深的干部有的是 ，能力强的人有的是，他们都比我有带领群众向前冲的迫力。”
“我看你就别客气了，市党委一致认定，以你的素质能够胜任厂长的职务，决定提拔你为星洲集团制药厂厂长兼直属科研所所长。”
“既然市党委这样决定了，我只好服从组织的安排。但是万一我干不了，我还是回到科研所干我的老本行。”
“一定要好好干，只许干好，不许干坏。”
白红茹把省召开的科技会议精神，先向厂党委汇报，然后在科研所宣传。全体科技人员在这次会议精神鼓舞下，人人精神焕发，干劲倍增。大家都以最充沛的精力投入到科研工作中去。真正做到了有一份热，发一分光的境地。白红茹更是以身作则，处处起表率作用。每当她把行政事务处理完，又抓紧时间搞药物研究`。
这天白红茹正在实验室里对新药成份分析的时候，她的手机突然响了，拿起一听是王长根厂长的声音，他是从市委打来的，王厂长要她到市委接受任务。王长根在电话里说的“任务”，她早已猜到了。
“王厂长，这个‘任务’我不能接呀！”
“红茹啊，你一定得来，把‘任务’接下来再说。这是命令，懂吗？”
白红茹不能再说什么了，只好无条件地服从。
王长根厂长在全厂职工大会上宣布了白红茹为星洲集团制药厂厂长兼科研所所长的时候全场又是一片就职欢呼。还特别举行就职仪式，白红茹则在会上作了演讲。她演讲的主要内容是如何以市场经济为导向，狠抓科研攻关项目，以科技成果推动生产力的发展。
星洲集团制药厂，虽然经过调整组合各生产车间及科研部门的配制机构，但行政上还没真正认真地调整组合。白红茹上任药厂厂长后，觉得有些行政部门还存在着一些不必要的编制。如人事科和劳动工资科，就药厂而言，设置这两个科不必要，可以把这两个科合并为劳动人事工资科。还有采购供应科和销售科也可以合并为一个机构。她这一着棋刚敲定，就得到王长根厂长的赞同。下面职工群众对此又是一片欢呼。
这一来，山城市委一些委员便说：“好家伙，白红茹一上任，马上砍掉了两块牌子！”但也有些委员向市党委提出质疑：谁都可以组织调整本单位的所有机构？
“白红茹当了厂长，就随意乱砍牌子这到底符不符合机构设置原则？”
市委陈书记答复是：“只要能把工作做通做好，哪怕把所有机构砍掉都行。”
王长根虽然要退休了，但他仍然很关心药厂的工作。他以长辈的身份经常协助白茹红处理厂内的事务。一天，他领一位客人来到白茹红办公室，这位客人是山城市百科制药厂厂长李朝东。
客人把来意说明之后，白茹红说：“我们的科研成果是自供自给的，从来不对外转让。”
“白厂长，你们的新产品这么多了，让给我们几个科研成果吧？我们现在的产品全是老牌货，在市场上根本就无立足之地。”
“我们新的研究成果恐怕不能给你们啰。现阶段的企业，都是各自为战的哩？如果我们把新的科研成果让出去了，也就等于把自己的饭碗让出去了，这种行当我们不干的。”
“你考虑考虑，还是扶我们一把，科研费多少我们照付。”
“费用是小事，关键是要保持我们厂在商战中，立于不败之地。”
“白厂长觉得我提出的要求不能答复的话，我百科制药厂兼并到你们星洲集团制药厂来，从行政到生产统一由星洲集团指挥，怎么样？”
白茹红很高兴：“王厂长，您看这事咋办呢？”
王厂长说：“兼并的问题，不是小事，得请示市党委才能决定。”
星洲集团制药厂毕竟是实力雄厚的制药厂。她以自己的科技优势，不断更新自己的产品，使之在市场上独竖一帜。尽管世界经济处于低谷时期，星洲集团制药厂仍不断开创出自己的新篇章，使其经济能腾飞发展，始终矗立于世界经济之林。山城市党委为了市内一些在市场经济竟争中较弱的制药厂度过难关，再三研究后，同意百科制药厂兼并到星洲集团制药厂。具体事谊则由兼并双方共同商议。
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